IMtech

Послуга

LMS — платформи навчання

Будуємо платформи навчання для команд: курси з версіями, тести, допуск до роботи після навчання й огляд для керівника — кого вже можна ставити на зміну. Опора — система для ресторанів і готелів, де навчання привʼязане до допуску в зміну; вона зараз на стадії прототипу.

Анімація: уроки по черзі позначаються пройденими, у тесті обираються відповіді, тест складено — і замок допуску до роботи відкривається.

Коли це потрібно

Ситуації, з якими до нас приходять по цю послугу.

  • Навчання живе у файлах

    Інструкції лежать у документах і чатах, і ніхто не знає, яку версію людина прочитала.

  • Навчання не повʼязане з роботою

    Людину ставлять на зміну, не перевіривши, чи пройшла вона інструктаж.

  • Керівник не бачить готовності команди

    Щоб дізнатися, хто що пройшов, доводиться перепитувати.

  • Правила змінились, а навчання — ні

    Після оновлення інструкції немає способу перевірити, що всі вивчили нову версію.

Що входить

  1. Аналіз навчання й допусків

    Які знання потрібні для якої роботи й що має статися, якщо людина їх не підтвердила.

  2. Курси з версіями

    Матеріали курсу й чинна версія: після оновлення курсу допуск залежить від нової версії.

  3. Тести

    Тест наприкінці курсу; результат враховується для допуску.

  4. Допуск до роботи

    Складений тест чинної версії відкриває допуск, нескладений — блокує вихід у зміну.

  5. Огляд для керівника

    Менеджер одразу бачить, чи має людина право стати на зміну, а не зʼясовує це розпитуванням.

  6. Навчання в застосунку

    Працівник проходить курс і тест у своєму застосунку — там само, де бачить графік змін.

  7. Ролі й журнал дій

    Хто створює курси, хто призначає, хто проходить — окремі дозволи, а зміни лишають слід.

Що ви отримуєте

  • Опис курсів, тестів і правил допуску
  • Прототип сценарію «навчання → тест → допуск»
  • Панель для керівника й застосунок для працівника
  • Звʼязок допуску з графіком чи іншими вашими процесами
  • Код і документацію, відкриті для вас

Шлях проєкту

Від першої розмови до щоденної роботи

Кожен крок закінчується рішенням: іти далі чи зупинитись. Наступний не починаємо, поки попередній не дав відповіді.

  1. 01

    Знайомство із задачею

    Ви описуєте процес і те, що в ньому заважає. Ми відповідаємо листом із питаннями й домовляємось про розмову.

  2. 02

    Дослідження

    Вивчаємо процес разом із людьми, які в ньому працюють. Записуємо, що система має змінити і як це перевіримо.

  3. 03

    Прототип

    Збираємо робочий прототип ключового сценарію, щоб перевірити ідею на реальних даних, а не на красивих екранах.

  4. 04

    Пілот

    Запускаємо систему у вашому справжньому оточенні з узгодженими критеріями результату й терміном. Після пілоту разом вирішуємо, чи йти далі.

  5. 05

    Запуск і розвиток

    Доводимо до щоденної роботи: надійність, права доступу, звʼязки з іншими програмами, документація, супровід. Далі розвиваємо за відгуками користувачів.

Системи, у яких ми вже робили таку роботу.

Технології з цих кейсів

  • Expo
  • React Native
  • Next.js

Питання про послугу

Чим це відрізняється від звичайної платформи онлайн-курсів?

Платформа курсів зазвичай закінчується результатом тесту. Ми привʼязуємо навчання до роботи: без складеного тесту чинної версії людина не потрапить у зміну.

Що буде, коли ми оновимо інструкцію?

Зʼявиться нова версія курсу, і допуск залежатиме від тесту саме за нею.

Чи можна вбудувати навчання в систему, яка вже є?

Так, якщо в ній є робота, до якої потрібен допуск, — графік, заявки, доступ до дільниці. Як саме — вирішуємо на етапі дослідження.

На якій стадії ваш кейс із навчанням?

Це прототип: застосунки й бек-офіс працюють на демонстраційних даних, і на них проходить наскрізний сценарій зміни, зокрема тест і допуск.

Ще в групі «Платформи»

Є проєкт, для якого немає готового рішення?

Опишіть його кількома реченнями: як усе працює зараз і що заважає. Відповімо найближчого робочого дня листом із питаннями.

Звʼязатися